Корпоративные LMS

4.1 SOHO.LMS

Оценка критерия: 5,9
  • На платформе можно создавать учебные группы для должностей и строить учебные программы в них для каждой должности. Система удобна в настройке программ обучения. Настройка добавления учащихся в курсы дает возможность опираться на большое число данных, включая прохождение прошлых курсов и прочее.
  • Развитие сотрудника внутри компании (аттестации, грейды) проводится в рамках программы обучения. Оценки по отдельному модулю нет.
  • Есть поддержка SCORM-формата в уроках.
  • С помощью функции специальные форматы заданий: диалоговый тренажер и работа с картами создается диалоговый тренажер во внутреннем конструкторе. В диалоговом тренажере можно внести описание, задать имя для персонажа, с которым будет вести диалог ученик, выбрать или загрузить аватар персонажа.
  • Учебные дашборды и аналитика подробные и информативные, есть отчет по домашним заданиям, проверке заданий, ответам на вопросы в чате, отдельный дашборд по финансовым задачам. Но отсутствует возможность настроить свой кастомный отчет и выгрузить сырые данные в табличном виде.
  • Функция аттестационные листы и документы о прохождении обучения реализована в электронном журнале. В журнале настраиваются аттестационные периоды и аттестационные листы. Аттестация подтверждает освоение обучающимися отдельной части учебного предмета, курса, дисциплины (модуля) образовательной программы.
  • Учебный мессенджер с поддержкой проверки заданий на фото/сканах реализован через встроенный мессенджер, в котором есть коммерческий чат и учебные чаты — индивидуальные и групповые. В чатах можно писать текст, отправлять файлы и записывать голосовые сообщения. В чатах в рамках выполнения домашнего задания можно выделять и комментировать части изображений. Этот функционал очень удобен как для учителя, так и для ученика. В учебном мессенджере ученик может отправлять любые документы на проверку учителю.
  • Соревновательная игровизация реализована черезе бонусы и достижения. Их можно конвертировать в новую бонусную валюту, с собственным наименованием и аватаром. Игровая валюта может приниматься при оплате продуктов школы.
  • Подсистема оценок (баллы и оценки, комплексные оценки и проверка по критериям) осуществляется через критерии проверки с возможностью создавать задания с подробным описанием. Например, для ответов в свободной форме допустимо указать критерии для оценивания ответа ученика. Для каждого критерия задаются максимальные баллы, которые может набрать ученик.
  • Создание учебного контента на платформе возможно в виде тестов, квизов, диалогов, текстов, картинок, видео. Процесс сборки уроков простой и понятный.

4.2 WebSof

Оценка критерия: 5,3
  • Учебные группы для должностей и построение учебных программ в них для каждой должности зависят от должностей сотрудников. Система позволяет гибко структурировать курсы, материалы и задания, адаптировать к конкретным потребностям каждой должности. Возможности настройки и организации программ довольно широкие, но потребуется время для настройки и понимания логики системы.
  • Развитие сотрудника внутри компании (аттестации, грейды). Платформа позволяет проводить аттестации и оценку сотрудников. Полноценная организация грейдов или более сложных систем развития либо ограничена, либо отсутствуют. Система сосредоточена на предоставлении учебных материалов и оценке знаний.
  • Поддержка SCORM-формата в уроках позволяет интегрировать в систему готовые учебные модули и контент, созданный с использованием этого стандарта. Все спецификации формата и большое число настроек также поддерживаются.
  • Специальные форматы заданий: диалоговый тренажер и работа с картами - поддерживаются на платформе. Но диалоговые тренажеры и работа с картами ограничены или требуют дополнительной настройки с помощью сторонних инструментов. Создание тренажеров в формате SCORM — обычный сценарий решения таких задач.
  • Учебные дашборды и аналитика позволяют отслеживать активности, успеваемости учеников. Можно получить информацию о прогрессе, завершенных заданиях, результатах аттестаций и т. д. В целом, аналитика довольно подробная и позволяет администраторам оценивать эффективность обучения. Есть возможность создавать кастомные отчеты в практически любых разрезах, но это требует навыка и понимания логики работы системы, обычному пользователю (тренеру/методологу) создать свой отчет сложно.
  • Аттестационные листы и документы о прохождении обучения создаются по итогам прохождения обучения. Для настройки кастомных шаблонов требуются технические навыки, но практически любой разработчик справится с такой задачей достаточно быстро.
  • Учебный мессенджер с поддержкой проверки заданий на фото/сканах работает через чат, личные сообщения и форумы. Поддержка проверки заданий на фото или сканах отсутствует. Разработка функционала возможна с помощью разработчиков, это будет сложно и дорого.
  • Соревновательная игровизация позволяет внедрить элементы геймификации. Глубина и настройка на платформе ограничены. Включает лидерские доски и уровни, награды, бейджи, рейтинги и т. д. Настройка требует серьезных навыков и понимания работы платформы.
  • Подсистема оценок (баллы и оценки, комплексные оценки и проверка по критериям) обеспечивается возможностью ставить баллы и оценки в ручном режиме к заданиям в виде тестирования (со свободными ответами), а также проводить комплексную оценку с учетом различных критериев. Оценок по отдельным критериям для заданий нет.
  • Создание учебного контента на платформе возможно через несколько встроенных инструментов. Из-за сложности механики и невысокого качества результата (оформление и внешний вид) этим пользуются очень редко. Также есть конструктор для SCORM-файлов, который находится в одной экосистеме, но это не встроенный конструктор, а отдельный продукт.

4.3 Teachbase.ru

Оценка критерия: 8,5
  • На платформе можно создавать учебные группы для должностей и строить учебные программы в них для каждой должности. Управление группами достаточно удобное и понятное. Есть интеграция с некоторыми (не со всеми) популярными платформами с кадровыми данными.
  • Развитие сотрудника внутри компании (аттестации, грейды) глубоко продумано и имеет много кастомизаций, что с большой вероятностью закроет потребности компаний с даже очень специфическими процессами и подходами.
  • Поддержка SCORM-формата в уроках реализована SCORM и xAPI, и даже поддержка менее популярных вариантов, например, H5P.
  • Специальные форматы заданий: диалоговый тренажер и работа с картами предусматривают возможность встраивать диалоговые тренажеры (через интеграцию или SCORM пакет), так и доски. Внутренний конструктор отсутствует.
  • Учебные дашборды и аналитика в системе довольно подробные, также есть готовые дашборды и возможность скачивания отчетов в виде таблицы.
  • Аттестационные листы и документы о прохождении обучения с возможностью создания сертификата в своем шаблоне с помощью редактора. Сертификат может содержать множество данных, ссылка на скачивание будет на странице курса.
  • Учебный мессенджер с поддержкой проверки заданий на фото/сканах подключается с помощью бота в Telegram для обучения или управления аккаунтом. Специальное решение для проверки заданий отсутствует.
  • Соревновательная игровизация со встроенным магазином, кастомными бейджами и рейтингами пользователей, а также возможностью выдавать баллы.
  • Подсистема оценок (баллы и оценки, комплексные оценки и проверка по критериям) в тестированиях возможна оценка вручную, без критериев. Проверяющий может написать развернутый комментарий к заданию.
  • Создание учебного контента на платформе реализуется с помощью конструктора. Есть возможность интеграции с самыми популярными приложениями и загрузки пакетов с курсами.

4.4 Mirapolis LMS

Оценка критерия: 4,3
  • Учебные группы для должностей и построение учебных программ в них для каждой должности создаются достаточно удобно. Есть импорт из файлов или интеграция с кадровыми системами. Сама работа с группами не требует много действий. Можно применить такие атрибуты, как должность, грейд, прохождение другого курса, стаж, изменение должности.
  • Развитие сотрудника внутри компании (аттестации, грейды) на платформе продвинутое. После прохождения тестирования система может присвоить определенные компетенции сотрудникам.
  • Поддержка SCORM-формата в уроках поддержка SCORM и xAPI, курсы загружаются и воспроизводятся без проблем или ошибок. Очень стабильный и отлаженный механизм.
  • Специальные форматы заданий: диалоговый тренажер и работа с картами на платформе отсутствуют, но есть возможность загрузить функционал в пакетном формате.
  • Учебные дашборды и аналитика закрывают 90% потребностей в аналитике, как для менеджера по обучению, так и для руководителей. Можно сделать регулярные отчеты, которые будут направляться по заданным адресам с заданной периодичностью. Создание отчетов с индивидуальными параметрами требует разработки.
  • Аттестационные листы и документы о прохождении обучения выдаются сотруднику по итогам тестирования или обязательной аттестации в виде сертификатов. Настройка шаблона трудоемка и занимает время.
  • Учебный мессенджер с поддержкой проверки заданий на фото/сканах встроен чат в вебинарах, а также для домашних заданий и проверки. Функционалом пользуются редко по причине неудобства.
  • Соревновательная игровизация представлена большим набором механик: очки, рейтинг, лист лидеров, статус, бейджи, лента достижений.
  • Подсистема оценок (баллы и оценки, комплексные оценки и проверка по критериям) практически отсутствует в системе есть текстовый формат вопросов, но проверка таких вопросов не подразумевает оценки по нескольким критериям.
  • Функция создание учебного контента на платформе отсутствует.
Оценка критерия: 7,0
  • Учебные группы для должностей и построение учебных программ в них для каждой должности создаются достаточно удобно. Есть импорт из файлов, интеграция с кадровыми системами. Нет автоматического назначения групп при событии.
  • Развитие сотрудника внутри компании (аттестации, грейды) осуществляется через специальную систему для онлайн оценки знаний с интеграцией и передачей результатов через специальный программный интерфейс (или выгрузкой в файлы).
  • Поддержка SCORM-формата в уроках поддержка SCORM и xAPI.
  • Специальные форматы заданий: диалоговый тренажер и работа с картами на платформе отсутствуют, но есть поддержка интерактивных досок и возможность загрузить диалоговый тренажер через пакетный курс.
  • Учебные дашборды и аналитика на платформе разнообразные. Есть отчеты по принципу «прошел/нет» для курсов или «посетил/нет» для вебинаров, подробная статистика по процессу обучения, включая выполнение домашних заданий и активностей на вебинаре.
  • Аттестационные листы и документы о прохождении обучения оформляются как аттестационные листы с подробными данными о ходе оценки.
  • Учебный мессенджер с поддержкой проверки заданий на фото/сканах встроен в платформу в виде чата, который работает только в рамках вебинаров и встреч. Проверка домашних заданий осуществляется с помощью специального модуля.
  • Соревновательная игровизация нет общесистемной игрофикации, но есть встроенные игры внутри вебинаров и онлайн-занятий.
  • Подсистема оценок (баллы и оценки, комплексные оценки и проверка по критериям)выстраивается с применением множества критериев, по которым оценивается участник, и условий, при которых он получает баллы.
  • Создание учебного контента на платформе осуществляется с помощью встроенного редактора лонгридов, что достаточно удобно, интуитивно и функционально. Есть возможность добавлять текст, видео, картинки.

4.6 Эквио

Оценка критерия: 6,5
  • Учебные группы для должностей и построение учебных программ в них для каждой должности создаются достаточно удобно. Есть импорт из файлов, работа с кадровыми данными, автоназначение групп.
  • Развитие сотрудника внутри компании (аттестации, грейды) происходит через назначение тестов. По результатам их прохождения меняются грейды. Применение такой функциональности нечастое.
  • Поддержка SCORM-формата в уроках поддержка SCORM и xAPI, работа курсов стабильная, в том числе и в мобильном приложении.
  • Специальные форматы заданий: диалоговый тренажер и работа с картами на платформе отсутствуют, но есть возможность загрузить функционал в пакетном формате.
  • Учебные дашборды и аналитика на платформе очень подробные. Их можно выгрузить в виде файла, чтобы дальше обработать в ручном режиме. Есть большой набор готовых фильтров для построения отчетов.
  • Аттестационные листы и документы о прохождении обучения выдаются по результатам прохождения программы в виде сертификата.
  • Учебный мессенджер с поддержкой проверки заданий на фото/сканахна платформе нет встроенного чата и возможности проверять домашние задания в чате. Можно купить отдельно модуль с таким функционалом, включая загрузку фото.
  • Соревновательная игровизация представлена базовыми механиками геймификации — рейтинг и очки. Есть встроенный «магазин подарков», который применяется для вовлеченности сотрудников отдела.
  • Подсистема оценок (баллы и оценки, комплексные оценки и проверка по критериям)есть тестирование и более сложные методы оценки. Например, оценка 360, которая позволяет оценивать сотрудников по разным критериям и условиям.
  • Создание учебного контента на платформе с возможностью создавать и редактировать интерактивный видео-формат. Помимо этого есть и достаточно стандартная возможность для создания лонгридов.
Оценка критерия: 6,4
  • Функция учебные группы для должностей и построение учебных программ в них для каждой должности имеет продуманную схему работы с группами и ролями, назначение курсов по выбранным группам и по должности.
  • Развитие сотрудника внутри компании (аттестации, грейды) реализуется с помощью собственной системы тестирования, позволяющей после прохождения присваивать грейды.
  • Поддержка SCORM-формата в уроках поддерживаются SCORM и xAPI-форматы. Курсы можно загрузить и воспроизвести или составлять траектории из набора пакетных курсов.
  • Специальные форматы заданий: диалоговый тренажер и работа с картами диалоговый тренажер и работа с картами» на платформе отсутствуют, но есть возможность загрузить функционал в пакетном формате.
  • Учебные дашборды и аналитика встроены в виде системы оценки контента на платформе. Отчеты содержат подробное описание всех процессов, выгрузки по прохождению курсов и траекторий, а также всю необходимую информацию.
  • Аттестационные листы и документы о прохождении обучения выдаются по результатам тестирования или обязательной аттестации. Настройка шаблона сертификата трудоемка и занимает время.
  • Учебный мессенджер с поддержкой проверки заданий на фото/сканах на платформе отсутствует. Но другие продукты позволяют добавить встроенный чат.
  • Соревновательная игровизация в системе реализована через накопление очков. Набранные очки можно потратить во встроенном магазине.
  • Подсистема оценок (баллы и оценки, комплексные оценки и проверка по критериям) тестирования в системе автоматические, не предполагает проверку по критериям. Нет понятия «домашние задания».
  • Создание учебного контента на платформе многофункциональное. Продвинутая система создания контента, реализован хороший поиск и навигация.
Оценка критерия: 3,3
  • Учебные группы для должностей и построение учебных программ в них для каждой должности создаются, если есть специальные права и навыки. Процесс несложный. Для динамического создания и наполнения групп потребуется специальный модуль, цена на который предоставляется по запросу.
  • Развитие сотрудника внутри компании (аттестации, грейды) настраивается отдельным модулем, цена на который рассчитывается индивидуально.
  • Есть поддержка SCORM-формата в уроках: курсы загружаются и воспроизводятся без ошибок, но для них практически нет настроек.
  • Специальные форматы заданий: диалоговый тренажер и работа с картами на платформе отсутствуют. Модуль для диалоговых тренажеров необходимо приобретать отдельно, цена рассчитывается по запросу.
  • Учебные дашборды и аналитика скудные, но закрывают частые запросы. Кроме того, доступ можно дать руководителям. Продвинутую аналитику можно купить отдельным модулем при необходимости.
  • Аттестационные листы и документы о прохождении обучения выдаются по результатам прохождения программы в виде сертификата. Настройка шаблона — трудоемкий процесс.
  • Учебный мессенджер с поддержкой проверки заданий на фото/сканах отсутствует в основной версии системы. Чат можно приобрести, как дополнительный модуль. Чат создан для переписки пользователей между собой и не предполагает поддержку проверки заданий на фото/сканах.
  • Соревновательная игровизация: за отдельную плату можно создавать бейджи разных уровней и лидерборд в рамках курса, программы или всех курсов сразу.
  • Подсистема оценок (баллы и оценки, комплексные оценки и проверка по критериям): на платформе есть формат вопросов с проверкой. Оценить такой формат по нескольким критерием не представляется возможным.
  • Создание учебного контента на платформе в виде встроенного редактора обладает массой приятных мелочей таких, как вставка лендинга из Tilda, Googleдокумента или файла формата PDF, которые удобно отображаются в интерфейсе.
Оценка критерия: 8,3
  • Учебные группы для должностей и построение учебных программ в них для каждой должности возможны для отдельной группы сотрудников и подразделения. Также можно создать создать смарт группу из нескольких отделов или подразделений. Смарт группа группа людей из разных отделов, но объединенных одним условием (например, должность). При настройке можно создать отделы и подразделения, которые существуют в компании, а на их основе в свою очередь разнообразные группы.
  • Развитие сотрудника внутри компании (аттестации, грейды) определяется сертификатом. У сертификатов есть срок действия (при назначении). Доступен отчет со всеми сроками действия сертификатов. Грейды настраиваются только через выдачу сертификатов. Например, создать 4 курса (т.е. 4 грейда) и выдавать сертификат за прохождение каждого курса.
  • Есть поддержка SCORM-формата в уроках в уроках и возможность выбрать главы, обязательные для прохождения и экспорта в формате 1.2 или 2004.
  • Специальные форматы заданий: диалоговый тренажер и работа с картами на платформе есть встроенная функция по созданию диалогового тренажера. Помимо этого, есть компонент Visuals, позволяющий создавать интерактивные задания: шаги, временная шкала, замкнутый процесс, процесс, маркированное изображение, описываемое изображение, активная область, круговая диаграмма, пирамида, глоссарий, медиа каталог, вопрос ответ, аккордеон.
  • Учебные дашборды и аналитика представлены множеством отчетов: отслеживание прогресса каждого сотрудника, отдела, подразделения, смартгруппы. Также можно следить за статистикой по определенному уроку или траектории, получить отчет по действиям сертификатов, по активности сотрудников и их рейтингу. Единого отчета нет, а остальные отчёты вполне классические для образовательной платформы.
  • Аттестационные листы и документы о прохождении обучения выдаются по результатам прохождения курса или траектории. У сертификатов можно установить срок действия, а также формировать отчет по актуальности сертификатов сотрудников.
  • Учебный мессенджер с поддержкой проверки заданий на фото/сканах встроен в платформу, пользователь может писать сообщения своему руководителю и администрации курса. В мессенджере доступны отправка сканов и фото, создание задания. Куратор проверяет задания, выставляет оценки и пишет рецензию.
  • Соревновательная игровизация: реализуется через систему бейджей и баллов. Они, в свою очередь, выдаются за прохождение заданий и курсов. Администратор курса настраивает количество баллов за определенное действие. Отличие баллов от бейджей в том, что балл пишется как цифра, а бейдж — это красивая иконка. Есть возможность делать открытый рейтинг на основе баллов. Таким образом, игровизация присутствует на классическом уровне.
  • Подсистема оценок (баллы и оценки, комплексные оценки и проверка по критериям): работает через начисление баллов/оценок за выполнения определенных заданий, их количество настраивается. Проверка заданий по критериям отсутствует. Например, задания со свободным ответом проверяются куратором, и он выставляет вручную общую оценку за задание.
  • Создание учебного контента на платформе проходит легко и просто. К заданию можно загрузить необходимые файлы. В настройках задания можно выбрать группы, которым данное задание будет назначено, а также написать текст уведомления о том, что доступно новое задание. Можно выставить порог прохождения, если порог преодолен — автоматически выдавать сертификат о прохождении.

4.10 Edstein

Оценка критерия: 6,1
  • Учебные группы для должностей и построение учебных программ в них для каждой должности настраиваются достаточно гибко. Есть возможность создавать компетенции и вводить для них учебные программы. Например, какие-то курсы можно сделать доступными для всех, выдав определенную компетенцию, а часть курсов — для определенных групп.
  • Развитие сотрудника внутри компании (аттестации, грейды) осуществляется через присвоение категорий. Есть возможность выставить минимальную и максимальную категорию. Во время прохождения курса категория поднимается, пока не дойдет до установленного максимума.
  • Поддержка SCORM-формата в уроках есть на платформе. Можно загрузить SCORM-курс архивным файлом и использовать как полноценный курс или часть составного курса. Готовые собственные SCORM-курсы на платформе отсутствует.
  • Специальные форматы заданий: диалоговый тренажер и работа с картами отсутствуют. Есть только вопросы с одиночным или множественным выбором ответов, аудиответ, вопросы с компиляцией кода с поддержкой языков программирования Node.js и Go.
  • Учебные дашборды и аналитика предоставляют данные по должности или компетенции за любой период и за любой курс. Есть показатели обученности, например, сколько сотрудников прошли обучение на проходной балл, средний балл прохождения курсов по должности, отделу, подразделению. Можно провести аналитику каждого сотрудника в зависимости от его компетенций. Всю аналитику можно выгрузить в Excel.
  • Аттестационные листы и документы о прохождении обучения на платформе отсутствует.
  • Учебный мессенджер с поддержкой проверки заданий на фото/сканах отсутствует. Недоступно также ставить пометки на фотографиях и записывать голосовые сообщения. Возможно создание в каждом курсе групповых чатов для общения, в том числе с куратором.
  • Соревновательная игровизация: реализуется через присвоение наград и бейджей, автоматически и вручную. За выполнение целей и прохождение курсов начисляются баллы, которые можно накапливать. Есть возможность подключить рейтинг по обучению. У рейтингов настраивается фильтрация по количеству курсов, среднему баллу, периоду, по всей компании, подразделению или нескольким подразделениям.
  • Подсистема оценок (баллы и оценки, комплексные оценки и проверка по критериям): есть только система баллов и проверка по критериям (задаются вручную). Системы перевода баллов в оценки нет.
  • Создание учебного контента на платформе очень удобное. Поддерживаются разные форматы: SCORM, видео (в том числе ссылки на YouTube), аудиофайлы, PDF, Excel, Word, фотографии, jpeg и т. д. Есть собственный редактор курсов, тестов, опросов, статей в формате лонгрида и заданий (тест, опрос, практический кейс).
Резюме: в сегменте LMS для корпоративного обучения представлено 10 платформ, среди которых наибольшая совокупная оценка — 19 баллов — у Teachbase, а наименьшая — 10,4 баллов — у Unicraft. По критерию техподдержки лидируют Teachbase, SOHO.LMS и Эквио, набравшие максимальный балл (5), а наименьшую оценку — 0 баллов — получил iSpring. Эквио набрал наибольший балл — 4,5 — по юзабилити, а наименьшую оценку (1 балл) получили Naumen, Websoft и Unicraft. По цене лидируют SOHO.LMS и Unicraft, набравшие 3 из 5 баллов, Trainingspace и Naumen получили 0 баллов, поскольку не предоставили данные по ценам, а Эквио и Edstein оказались самыми дорогими решениями для корпоративного обучения.
* отказались участвовать в опросе клиентов, цифры основаны на результатах анализа экспертов Ассоциации содействия онлайн образования;
** не ответили на запрос, цифры основаны на результатах анализа экспертов Ассоциации содействия онлайн образования;
*** корпоративные клиенты не приняли участие в опросе, цифры основаны на результатах анализа экспертов Ассоциации содействия онлайн образования;
*** нет информации в открытых источниках, на запрос не ответили